私も当初、社風は定性的な指標であり、企業間で社風を比較できるのか、それを軸に就職活動を進めて大丈夫なのかと懐疑的でした。しかし、J-CAD Glocalへの参加を重ねるごとに各社の社風を感じ取り、それらを比較できるようになっていきました。また、社風に好意を持てる企業は自身とのマッチング度合いも高く、選考においてもスムーズに進む事が多いと感じています。上記のように、企業を社風という軸から差別化できる能力が身に付き、自身の就職活動の指針をつくる事ができるコミュニティは他にないと思います。数多ある企業の違いがわからない、自分に向いている企業がわからないという就活生は本コミュニティへの参加を強く勧めます。

様々な企業との対話を重ねる中で、企業によって「社風の違い」があることを肌で感じられたし、「社風が合う企業」は人によって全然違うことを知りました。そして、人によって「自分に合う企業」が違うからこそ、単純に有名で就職難易度が高いという理由だけで企業を選ぶと、あとで自分が苦しくなるだろうなと思うようになりました。実際にJ-CAD Glocalでいくつかの企業と話してみると、知名度や事業内容から抱く会社のイメージと、実際に体感する社風の違いにも驚かされるのではないかと思います。そして社風は言語化ができないからこそ、様々な企業と話すことで「自分に合う社風」とはどのようなものなのかを感じ、自分の尺度を持つことができるようになるのが、このイベントの一番の魅力だと思います。

就活をしているといろんなところで「社風」というワードを耳にしますが、そんなの存在しないと思っていました。社交辞令の座談会や形式ばったOB訪問でそれが分かった気がしてなんとなくそれっぽいことを喋る。それで良いと思っていました。しかし、運良くJ-CAD Glocalに入れて人生が変わりました。最初は半信半疑でしたが、日常会話を日本を代表する企業の方とラフに話せる機会は他にはないですし、この時間で自分に合う企業と合わない企業の違いが体系的に理解できました。今まで受ける気もなかった企業の方と話して「合うかもしれない」と直感で感じて受けようと思えましたし、本当に感謝しています。これから就職活動を始める方や、どんな企業に行けばいいかよく分からないという方は是非受けて欲しいと思っています。

色々な企業を見ていくうちに突然「この会社なら働けそうだな」という直感が働くようになります。この直感を育てるのがJ-CAD Glocalです。世の中には数え切れないほどの企業があり、全て知ることなんて不可能です。そして、ある企業が自分に合うかどうかはPCの前で考えていたら分かるものではありません。最終的に頼れるのはその企業で働く人を見たときの直感だと思います。私自身、J-CAD Glocalのおかげでその直感が身についたという実感があり、その自分が選んだ企業ならば将来後悔することはないだろうと感じています。

J-CAD Glocalの一番の魅力は、驚くほどのフランクさです。通常の就活イベントや座談会では学生が企業側に聞く質問がパターン化されており、企業や社員の方のリアルな雰囲気を多方面から探る機会は少ないと感じていました。J-CAD Glocalでは学生と企業が対等な立ち位置にあり、パーソナルな内容含め社員の皆さんにどんな質問でも率直に聞くことができます。会社説明会やかしこまったOB訪問では感じることのできない社風を感じることができました。様々な業界のトップ企業と関わる中で視野が広がり、自分はどのような形で社会に関わりたいのかを見つめ直すきっかけになりました。J-CAD Glocalは単なるトップ企業に内定するための就活コミュニティではなく、人生の選択肢を広げてくれるコミュニティです。